為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，鍛煉后備干部的思辨力、語言表達(dá)、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通等多方面能力，9月20日—22日，市軌道交通集團(tuán)組織開展后備干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動。

活動前，黨建人事部做好充足準(zhǔn)備，設(shè)定五個具備科學(xué)性、實(shí)用性、可評性的試題。五個小組通過抽簽方式確定試題及順序。討論過程中，每個學(xué)員緊緊圍繞討論題目獨(dú)立深入思考，結(jié)合日常知識積累和對政策的認(rèn)識深入闡述自己的觀點(diǎn)。學(xué)員們通過對相關(guān)試題的解析，進(jìn)行激烈的辯論，逐漸從“各持己見”走向“達(dá)成共識”。整個過程充分展現(xiàn)了后備干部勇于創(chuàng)新、突破自我、思維活躍的特質(zhì)，激發(fā)了學(xué)員們的創(chuàng)造能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

此次活動還邀請了賽考項(xiàng)目導(dǎo)師作為考官，對討論小組進(jìn)行評價。